Kern van leven lang ontwikkelen (LLO) is stimuleren van eigen regie van mensen op hun loopbaan. De LLO-aanpak is erop gericht dat mensen zich blijven ontwikkelen en dat deze ontwikkeling aansluit op veranderende vragen vanuit de arbeidsmarkt. Het ideaal van LLO is vitale mensen die flexibel en duurzaam inzetbaar zijn op de arbeidsmarkt.

Deze leergemeenschap sluit aan bij het manifestthema ‘leven lang ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid’. Het leerdoel is een breed gedragen kennisnetwerk op provinciaal niveau, in aanvulling op de regionale kennisontwikkeling rond LLO bij de campussen (pps-en), in de arbeidsmarktregio’s en met nieuwe ontwikkelingen (bijvoorbeeld de LLO-Katalysator en een regionaal en/of landelijk Talentfonds).

Actief in deze leergemeenschap zijn de high impact pps-en Techport+, Green TechCampus MRA en Greenchain NH, STO-regio’s, Techniek NHN, Servicepunten Techniek (SPT), beroepsonderwijs, arbeidsmarktregio’s (AMR).

Genoemde partijen samenbrengen en vragen om een plan van aanpak.

In beeld brengen wat aan LLO richting MKB plaatsvindt in de regio.

Koppeling maken met LLO-Katalysator.

Activiteiten en initiatieven versterken vanuit de campusinfrastructuur.

Uitvoeringsmiddelen, voor gezamenlijk MKB dat wil leren ontwikkelen, kunnen komen uit de SLIM-regeling.

Voor individueel leven lang ontwikkelen werkt het ministerie van SZW aan een integratie van STAP- en SLIM-regeling en wellicht hebben (sommige) arbeidsmarktregio’s een talentontwikkelfonds.

In onderstaande grafiek ziet het aandeel mensen dat al dan niet deelneemt aan leven lang leren. Met behulp van de filters kunt u de data laten zien voor de provincie Noord-Holland en haar arbeidsmarktregio's voor de verschillende soorten beroepsbevolking.